Практичные статьи
для активных граждан и НКО
Нанимайте честно! Почему работодатель не должен заглядывать в соцсети
О том, что работодатели изучают аккаунты кандидатов в социальных сетях, многие из вас наверняка слышали, а может быть даже сами оказывались в роли жертвы. Но лишь сейчас общество, наконец, дозрело до того, чтобы эту практику если не прекратить, то хотя бы поставить заслон её бесконтрольному применению.
Один в поле воин! Как блогер Uber победил
Говорят, один в поле не воин. Но если это правило и было справедливо когда-то, то до эпохи интернета. Сегодня, когда интернет в каждом доме и на каждом рабочем месте, он, словно рупор, способен усилить голос даже одного отдельно взятого человека — и спровоцировать лавину мнений, которая поменяет ситуацию радикально. Примером может служить только что благополучно завершившаяся история американки Сюзан Фаулер, выступившей против своего (теперь уже бывшего) работодателя, компании Uber, и победившей.
Дискриминация на рабочем месте: неудобный и трудный вопрос
Дискриминация в России не считается большой проблемой: но не потому, что её нет, а потому, что большинство россиян проблемы не понимают и не замечают! Обществу как воздух нужны активисты-добровольцы, которые занялись бы разъяснительной работой.
Как заключить трудовой договор с руководителем НКО
Многие НКО предпочитают не заключать трудовой договор со своим руководителем. Они объясняют это тем, что руководитель возглавляет организацию исключительно на общественных началах. Однако юристы не рекомендуют практиковать подобный подход. Это чревато штрафами для организации и различными проблемами для самого руководителя.
Что дает Национальная стратегия поддержки женщин?
В 2017 году завершается срок действия Национальной стратегии в интересах детей – но зато начинает действовать Национальная стратегия в интересах женщин. Немалая часть документа посвящена поддержке женщин-госслужащих. Но стоит ли поддерживать только один пол изолированно от другого?
Женщина, которая отпрашивается: отпустить нельзя отказать
7 Марта 2017   |   Оксана Фадеева   |   Рабочие отношения
Бывают сотрудницы как сотрудницы. А бывает ходячее несчастье. Сперва ее ребенок болеет всем подряд, от свинки до вируса Эпштейна-Барра. Затем он чудит в школе, и родителей – то есть маму – вызывают к  директору. Далее следуют срочное исправление годовых двоек, травмпункт и стоматолог... В общем, тысяча и одна веская причина, чтобы отпроситься с работы. Если говорить начистоту, подобные люди создают в организации массу неудобств. А как быть руководителю?
Может ли госслужащий публично критиковать свое ведомство?
17 Февраля 2017   |   Татьяна Зверинцева   |   Рабочие отношения
Дело бывшего тольяттинского участкового, который выступает против ограничения свободы слова для силовиков и госслужащих, дошло до Европейского суда по правам человека. Уполномоченный России в ЕСПЧ заявил, что критиковать начальство и коллег представителям власти можно – но только не в личных интересах.
Неопрятный сотрудник (пот, грязь, запах): как бороться?
14 Февраля 2017   |   Оксана Фадеева   |   Рабочие отношения
Щекотливая ситуация: от сотрудника пахнет потом. Или он приходит на рабочее место с немытой головой и перхотью на плечах. Или носит грязную одежду, вызывая у окружающих приступы брезгливости. Что делать — смириться или озвучивать проблему в лоб, вызывая огонь на себя?
Омским депутатам запретили брать в помощники родственников
10 Февраля 2017   |   Татьяна Зверинцева   |   Рабочие отношения
Прокуратуре Омской области стало известно о любопытной традиции депутатов Омского городского совета – они привыкли назначать своими помощниками родственников. Такая семейственность противоречит федеральному законодательству. В итоге совету пришлось внести изменения во внутренние документы.
Сообщать о коллегах-коррупционерах можно будет конфиденциально
В России могут быть введены новые механизмы защиты лиц, сообщивших о коррупции. Им предлагается обеспечить конфиденциальность, бесплатную юридическую помощь и гарантии от увольнения.
Показать еще материалы
© "ГосВопрос", 2017
При цитировании и использовании любых материалов ссылка на "ГосВопрос" обязательна.
Хотите получать материалы сайта?
Мы в соцсетях