Корпоратив — пора перевоплощений, тем более если он новогодний. Его ждут целый год, тренируют печень; сотрудницы накануне оставляют уйму времени в салонах красоты. Все это ради шикарного вечера, а не ради неприятностей во время и после.

В этой статье мы поговорим о самой большой неприятности, которая может случиться во время корпоратива: о конфликте между нетрезвыми сотрудниками. Как его предотвратить? И что делать, если лавину уже не остановить?

Зачем вообще вмешиваться?
 
Открытый конфликт в ходе застолья никаких противоречий между коллегами не разрешает, он их только усугубляет и выводит на новый уровень. А руководителю придется нести ответственность за то, что сделали подчиненные. И не важно, что это произошло не на рабочем месте — с этажей, находящихся выше по карьерной лестнице, покажут кулак. А могут и вовсе закрыть все двери.

Отдельный пункт – пресса. В век победившей техники и технологий все то, что раньше можно было списать на слухи, разлетается по интернету моментально. А после громкого заголовка:

Чиновники местной администрации устроили драку в ресторане

могут и головы полететь: это репутационный ущерб всем — сотрудникам, организации, ведомству.

Как с этим бороться?

Лучшее средство, конечно, профилактика. Руководителю можно посоветовать внести последние штрихи в сценарий корпоратива:

1
Все свои. Если вы заказываете банкетный зал, постарайтесь, чтобы в нем не было никого, кроме сотрудников вашей организации. Идеальный вариант — закрыть весь ресторан или кафе на спецобслуживание. Меньше случайных людей, меньше неожиданностей, меньше специальных корреспондентов youtube.

2
Третий лишний. Если вам точно известно, что некоторые сотрудники «натворят дел», отправьте их вдаль с каким-нибудь поручением. Извинитесь, что это происходит именно в день корпоратива, намекните им, что это полезно для карьеры, но любым способом исключите их присутствие.

3
Ангел-хранитель. Попросите каждого сотрудника написать телефон человека, которому можно будет позвонить «в случае чего». Объясните им: всякое бывает. Слишком много овсяного печенья съел. Или танцуешь ты на столе, и вдруг нога подвернулась. А друг или родственник приедет и заберет домой. Такая перспектива не побеспокоит тех, кто держит себя в рамках, а вот потенциальных нарушителей спокойствия удержит.

4
Дежурные. Из членов коллектива или их родственников выберите дежурных, которые во время всего мероприятия не будут пить. Обычно это крепкие мужчины, которым работать на следующий день или развозить гостей после вечеринки. Они могут, конечно, участвовать в общем веселье, но только без алкоголя. Их работу облегчит список телефонов из предыдущего пункта. И, кстати, если это ваши сотрудники — они достойны  премии за расширение функционала.

И напоследок еще один, экспериментальный прием. Авторы утверждают, что работает он прекрасно:

5
«Нетрудовые доходы». Пусть все участники вечеринки заранее сдадут кому-то определенную сумму (мы знаем случай, когда сбрасывались и по 5000 рублей). После корпоратива эта сумма делится на всех, кто не нанес ущерба заведению, не упился, не устроил драку, не уснул в салате. Скромники и трезвенники получат приятный бонус!

А если неприятности случились?

Действуйте по плану: вызовите друзей или родственников гуляки или отправьте его домой на такси. Если случилась драка, обязательно принесите извинения от лица организации и обсудите варианты примирения всех сторон без привлечения полиции.

Надеемся, ваш корпоратив пройдет весело и без неприятностей!

Если вам понравилась статья - порекомендуйте ее своим друзьям, знакомым или коллегам, имеющим отношение к муниципальной или государственной службе. Нам кажется, что им это будет и полезно, и приятно.
При перепечатке материалов обязательна ссылка на первоисточник.