С детства нам твердят о том, что есть вещи, которых делать не следует. Среди них попадаются небезопасные, но бывают и просто невыносимые для окружающих. Казалось бы, им следует остаться в далеком детстве, но некоторые из них мы тащим с собой во взрослую жизнь. Мы собрали самые вредные и раздражающие вещи, с которыми вы можете столкнуться на рабочем месте, а также способы борьбы с ними.

Вот перечень того, что не следует делать:

1
Игнорировать интересы других людей. Эта черта вполне естественна для ребенка, но некоторые взрослые, сами того не замечая, живут с ней многие годы. Речь идет об уверенности в том, что если чего-то хочу я, то этого же хотят все остальные. Примеры здесь можно проводить бесконечно, и все они сводятся к формуле «мне удобно, значит, и тебе тоже». Например, удобно, когда в кабинете 17 градусов, или удобно громко разговаривать по мобильному телефону. Удобно пользоваться сногсшибащим парфюмом. В особенно запущенных случаях человек искренне удивляется, когда узнает, что он кому-то мешает или не нравится, ведь если ему комфортно, то остальные просто не имеют значения.

Риски

Людям, которым свойственна такая черта, трудно находить общий язык с коллегами. Рабочее взаимодействие и контакты – основа не только успешной служебной деятельности, но и карьерного роста, который в таком случае может быть затруднен. А еще есть риск растерять не только друзей, но и приятелей.

Решение

Если вы работаете с таким человеком, в первую очередь, запаситесь терпением. Не надо пытаться его перевоспитывать – это не ваша задача. В то же время, следует давать отпор его настойчивому нежеланию видеть в других личность, но делать это нужно в корректной форме. Иначе все будет настроено и расставлено так, как удобно ему одному.

Если вы узнали себя – ничего страшного! Первый шаг уже сделан. Второй – признать свою неправоту. А дальше можно будет заново выстроить отношения с коллегами, которые будут приятными и полезными для обеих сторон.

2
Навязывать общение. Иногда хочется отвлечься от работы. Особенно, когда работа становится тяжелой и монотонной. И в такие моменты велик соблазн поговорить с кем-нибудь из коллег, которые чем-то заняты. Иногда бывает так, что работающего рядом просто хочется отвлечь, и самому не понятно, почему так. А иногда хочется поделиться какой-нибудь новостью. И совершенно неожиданно вы встречаете в глазах собеседника безразличие, на лице – застывшую ледяную маску. Или просто понимаете, что он слышит, но не слушает, а на самом деле думает о чем-то другом. Все потому, что мы навязываем общение вопреки желанию собеседника. И это происходит вовсе не потому, что он не расположен к вам, а потому, что вы неудачно выбрали время для общения.

Риски

Не все люди готовы открыто сказать «я не могу сейчас, давай позже». Из-за этого они вынуждены слушать любых рассказчиков, но в будущем стараются избежать контактов с ними. Рассказчики не понимают такого отношения, у них портится настроение. В результате общение затрудняется, а вместе с этим ухудшается атмосфера в коллективе. Не говоря уже о том, что эффективность работы также может пострадать от этого.

Решение

Если вам навязывают общение, научитесь отвечать честно. «Я не могу сейчас, давай поговорим позже», «мне нужно доделать работу, потом я буду готов», «я хочу выслушать всю историю, но сначала мне нужно закончить одно дело» и т.д. Сказать такое очень трудно, потому что кажется, что это невежливо. На самом деле невежливо слушать через силу или, хуже того, делать вид, что слушаешь. Но если вы пообещали поговорить позже, найдите время чтобы выслушать другого человека. Это честно и ничему не мешает.

Если вы понимаете, что часто навязываете общение, разберитесь в том, почему это происходит. Возможно, вы просто неверно выбираете время, место и слушателя. Понятно, что во время перерыва люди с большим удовольствием общаются, а за полчаса до дедлайна попытка отвлечь приравнивается к провокации. Развивать в себе чувство общения лучше с малого – когда возникает острое желание отвлечь всех вокруг, попробуйте дождаться подходящего момента. И ограничьте зону поражения.

3
Оставлять немытую посуду. Эта история точно знакома всем с детства. По всей видимости, некоторые люди мечту «вот вырасту, буду делать, что хочу!» восприняли слишком буквально. И вот, вы приходите утром на работу, а там – остатки вчерашнего чаепития: засохший торт, гора посуды, переполненная кофемашина сигналит фарами, и никто не подумал убрать даже за собой. Более того, скопившийся мусор игнорируется всеми по очереди. Убирать его будет кто-то другой. А однажды утром можно обнаружить, что кто-то ел из вашей посуды. И оставил все, как было.

Риски

Есть риск зарасти плесенью, а может, и обзавестись маленькими соседями. Из-за наличия мусора и отсутствия желания его убрать возникают конфликты, которых можно было бы избежать. В конце концов, теряется возможность спокойно проводить время в общей зоне – мусор раздражает и портит настроение.

Решение

Первый шаг – персонифицировать ответственность. Можно, конечно, как в детстве – назначить дежурных, но лучше просто договориться, кто будет наводить порядок на рабочем месте после праздника. Закажите именные корпоративные кружки – тогда вопрос, чья это посуда, исчезнет сам собой. Второй шаг – понимание: «Это моя работа, это мое рабочее место, и я хочу, чтобы здесь было чисто». Хозяин дома не только пользуется благами, но и следит за порядком. Хорошо, когда работники и их руководитель заинтересованы в этом.

Если вам понравилась статья - порекомендуйте ее своим друзьям, знакомым или коллегам, имеющим отношение к муниципальной или государственной службе. Нам кажется, что им это будет и полезно, и приятно.
При перепечатке материалов обязательна ссылка на первоисточник.