Путь госслужащего труден и тернист. Коррупционные соблазны поджидают на каждом шагу, а противостоять им – дело нелегкое. Мы приготовили для вас подборку нестандартных способов борьбы с ними на рабочем месте.

Пока компетентные органы проводят проверки и принимают меры, имеет смысл задуматься о профилактике коррупции. Особенно, если некоторые ваши коллеги уже покинули коллектив из-за таких проблем.

Внимание! Данные способы разрабатывались группами экспертов в секретной лаборатории и на живых людях пока не тестировались. В связи с этим просим вас сообщить о результатах внедрения технологий.

Представляем вам 6 экспериментальных способов профилактики коррупции:

1
Счетчик дней. Установите на видном месте счетчик, на котором будет показано, сколько дней организация, отдел или даже конкретный сотрудник работают честно. В случае выявления коррупционных действий счетчик обнуляется. И так до тех пор, пока нормальная работа не наладится. Пусть работники чувствуют, что вместе делают общее дело. А значимые вехи – например, каждый месяц – можно отмечать премией или корпоративом.


2
Доска почета.
Вполне возможно, что кто-то из сотрудников вашей организации уже покинул ее по коррупционным причинам. И теперь он уехал (возможно, не очень далеко) и совсем не навещает вас. Коллектив скучает. Разместите на стенах портреты этих сотрудников. Так работники будут чувствовать их присутствие и перестанут скучать. Да и желание участвовать в коррупционных схемах заметно уменьшится.


3
Страшный стул. Заведите для подозреваемого в коррупции особенное рабочее место. Желательно, чтобы оно было у всех на виду – подойдет коридор или общая приемная. И пусть все знают, что человек, сидящий на таком месте, возможно, не чист на руку. Маловероятно, что ваши сотрудники захотят туда попасть. Ну, а если попадут – совершать преступления у всех на виду будет только зависимый от взяток человек. По поводу помощи им у нас есть отдельная статья.

4
Приманки. Разложите по кабинетам организации специально подготовленные пачки бумаг, издалека похожих на банкноты. Пусть сотрудники привыкают к виду денег и относятся к их количеству стоически. Привычная картина не вызывает соблазна, или, по крайней мере, не так сильно мотивирует. Попросите технического специалиста установить видеонаблюдение – так будет проще выявлять группу риска.

5
Очки достижений. Поощрять нужно не только сроки работы без взяток, но и сам факт отказа от них. Поэтому выдавайте сотрудникам значки, ленточки, нашивки, наклейки на автомобиль – все, что можно использовать для демонстрации их достижений. Пусть соревнуются друг с другом – это создаст мотивацию для избегания коррупционных ситуаций.


6
Группа поддержки. Руководителю имеет смысл хотя бы раз в неделю собирать своих подчиненных и давать им возможность высказаться. Поделиться достижениями и впечатлениями. Пооткровенничать. Ведь одному бороться с проблемой достаточно трудно, а поддержка и одобрение окружающих укрепляют веру человека в то, что работать нужно честно.


В остатке

Использование каждого из этих способов снижает вероятность того, что кто-то из сотрудников впадет в коррупционное безобразие. А сочетание нескольких из них может снизить ее практически до нуля.

И все же, профилактику коррупции имеет смысл строить на позитивном примере. Люди должны понимать, что в мире без преступлений жить лучше, комфортнее, надежнее и приятнее. И приводить их к пониманию этого нужно задолго до того, как они приступят к трудовой деятельности.

Мы призываем всех не нарушать законы и поступать в соответствии со своим гражданским долгом.

О том, как следует и не следует реагировать на подозрения в коррупции в отношении коллеги, читайте в наших следующих материалах

Если вам понравилась статья - порекомендуйте ее своим друзьям, знакомым или коллегам, имеющим отношение к муниципальной или государственной службе. Нам кажется, что им это будет и полезно, и приятно.
При перепечатке материалов обязательна ссылка на первоисточник.