Если вы решили сделать жизнь одного или всех работников невыносимой – эта статья для вас.

Зачем так делать?

В жизни иногда наступает пора расставаний. Деревья сбрасывают листву, дети заканчивают школу, распадаются семьи, ссорятся друзья. А иногда приходит время прекратить трудовые отношения. Нормальные люди решают этот вопрос в рамках этики. Но! Если вы хотите зарекомендовать себя как отвратительного и бесчеловечного руководителя, следуйте нашим рекомендациям.

При помощи этих приемов вы сможете сделать невыносимой жизнь любого сотрудника:

1
Выразите негодование. Ваш удар должен быть молниеносным и точным, как у сидевшего в засаде тигра. Предварительно разозлитесь как следует – это поможет вам найти правильные слова для беседы. Не стесняйтесь называть вещи своими именами и перечислять недостатки и промахи работника. Желательно сделать это во время обеденного перерыва так, чтобы как можно больше людей слышали ваш разговор.

2
Поставьте подножку. Демонстративно предложите кому-нибудь из коллег увольняемого его работу, оклад и премию за ее выполнение. Лучше всего, если это будет его прямой конкурент – так вы поставите жирную точку в их долгом противостоянии. Это тоже следует делать публично, для остроты.

3
Завалите работой. Выдвиньте ряд требований, без выполнения которых работник не сможет ни уйти, ни остаться. Пусть он наведет порядок в кабинете, отчитается по всем своим делам и сделает это в кратчайшие сроки. Если он не справится, следует объявить ему выговор – это придаст ему дополнительную мотивацию. Если вы давно хотели передвинуть мебель, будет неплохо, если он заодно и эту работу выполнит.

4
Будьте страшным. Недовольных работников отправьте в ссылку, пригрозите им такой же участью, как у увольняемого. Эффектный ход – разделить ответственность между его друзьями, если они есть в коллективе. Если нет – обратите на этот факт всеобщее внимание, ведь все не просто так. И ни в коем случае не объясняйте свое решение. Вы – царь, а подчиненные пусть угадывают ваши мысли, иначе как вы поймете, кто из них хорошо работает?

5
Компромат. Если у вас есть подходящая информация – включите ее в рекомендацию, которую дадите работнику. Можно сообщить всем своим коллегам-руководителям в своей и смежных отраслях. Пусть работник знает, что в случае чего ему будет несладко, а с такой репутацией найти работу будет очень непросто. И пусть он заодно расскажет коллегам и друзьям, что дорогу вам лучше не переходить. 

6
Профессиональное выгорание. Мы уже писали об этом феномене. Ваше содействие развитию этого состояния будет деструктивно влиять на коллектив в целом, а значит, заденет и того работника, с которым вы хотите распрощаться.

Итого

Теперь все будут знать, что бывает с неугодными вам людьми. Вы укрепите свою власть, а подчиненные будут бояться вас еще сильнее, чем раньше. Что до самого уволенного – он никогда вас не забудет.

Используя перечисленные выше приемы, вы сможете превратить жизнь сотрудников в ад. Постепенно они все покинут вас, и вы сможете работать спокойно. Правда, работать к тому времени будет некому.

Но если вы хотите быть успешным и результативным руководителем – этот путь не для вас. Тем более, если вы хотите не только личного успеха, но и успешной работы всей вашей организации.

Если вам понравилась статья - порекомендуйте ее своим друзьям, знакомым или коллегам, имеющим отношение к муниципальной или государственной службе. Нам кажется, что им это будет и полезно, и приятно.
При перепечатке материалов обязательна ссылка на первоисточник.