Времена сейчас (впрочем, как и всегда) серьезные: украл, выпил – в тюрьму. Госслужбу эта тенденция не обходит стороной. Пока громкие дела министерского уровня активно обсуждаются в прессе, работники других уровней сталкиваются с проблемой: как вести себя, если коллега оказался не чист на руку? Неясно, что делать, если в результате антикоррупционных расследований осиротело кресло руководителя.

Можно ли извлечь выгоду из сложившейся ситуации? Какой поступок будет моральным? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашем материале.

Немного теории

Глобально у нас всего две стратегии: мотивация достижения и избегание неудач. Для понятности (и прозрачности) мы назовем их «люблю рисковать» и «чтоб чего не вышло». Разберем каждую из них чуть ниже, а пока скажем лишь несколько слов.

!
Для любителей рисковать. Следование этой стратегии может привести к изменениям в вашей карьере и жизни в целом. Все зависит от того, как вы будете ее использовать: можно заручиться поддержкой граждан, коллег, вышестоящих руководителей, а можно нажить проблем с ними же (и с законом).

?
Чтоб чего не вышло. Эта стратегия сохраняет вашу субъективную безопасность. Страшно что-то менять? Боитесь, что сверху пригрозят кулаком за «неправильное»? Дорожите своим застоем? Возможно, просто хотите сохранить текущее положение дел? Тогда эта стратегия для вас!

+
Общие места. В любом случае следует знать: есть вещи, которые нарушать нельзя. В первую очередь это – законы Российской Федерации. А вот от норм вашей организации иногда можно и отступить. Конечно, если вы готовы принять за это ответственность.

А теперь к практике

В ходе расследования по подозрению в коррупции арестован сотрудник организации. Он освобожден от занимаемой должности.

Путь любителей риска: проявите активность. Отвечайте на вопросы разгневанных граждан, охотно беседуйте с журналистами. Подвергните публичному осуждению действия этого человека и примите на себя обязательства по борьбе с негативными проявлениями. Пусть все знают о ваших серьезных намерениях. Если это в ваших интересах – попросите у руководителя работу и рабочее место арестованного.

Результат: вас заметят. Скорее всего, это ухудшит вашу репутацию. И вот почему: люди могут разделать вашу позицию, но не одобрять ваши методы.

«Чтоб чего не вышло»: затаитесь. Делайте все, как раньше. Сохраняйте спокойствие. Повторяйте про себя «ничего не произошло», пока не надоест. На все вопросы отвечайте «не могу сейчас говорить». И испуганно убегайте куда-нибудь.

Результат: вас заметят. Скорее всего, оставят в покое, и вы получите репутацию странного человека. Потому что ваша реакция будет непонятна коллегам. А это, в свою очередь, вызовет новые вопросы. Возможно, не только у них.   

Вывод

Ни один из предложенных выше подходов не сулит вам светлых и безоблачных перспектив. Наоборот, такое поведение может только ухудшить ваше положение и испортить отношения с окружающими.

Как правильно?

Если вы хотите сделать карьеру, заслужить уважение коллег и руководителя, а также пользоваться репутацией высококлассного профессионала, действовать следует иначе. Вот три основных рекомендации:

1
Соблюдайте законы Российской Федерации. Это даже не рекомендация, это первое и ключевое правило, соблюдение которого приведет вас к успеху.

2
Работайте качественно и эффективно. Ваши шансы занять освободившееся место руководителя существенно возрастут. Пригодится здесь и дополнительное образование, недооценивать его не стоит. Вас также могут перевести в более благоприятные (с вашей точки зрения) условия, если вы демонстрируете позитивные результаты труда.

3
Придерживайтесь профессиональной этики. Воздержитесь от слухов и сплетен – не следует привлекать дополнительное внимание коллег к сложившейся ситуации. Обсуждать ее следует не за чаем, а на специально собранном совещании. Также следует избежать общения с прессой по этому поводу. Лучше вовсе отказаться от него.

Следуя этим рекомендациям, вы получите возможность улучшить свое положение в организации, если один из ее сотрудников ее покинет. А в ситуации, если это случится из-за коррупционного скандала, ваша безупречная репутация станет дополнительным шансом обойти конкурентов.

Что делать руководителю?

Обязательно проведите рабочее совещание по сложившейся ситуации. Объясните коллективу, что произошло. При этом нужно избежать обвинений (виновность определяет суд!). Осудить можно методы работы без привязки к личности: халатность, коррупцию, некомпетентность и т.д. Но не человека. Опишите, какие меры будут приняты: контроль, проверки, беседы с сотрудниками других организаций. Расскажите о кадровых решениях: кто будет исполнять обязанности покинувшего коллектив сотрудника или займет его место.

Как общаться с прессой

В первую очередь: будьте сдержаны. Сообщите о своей осведомленности в самой общей форме. Негативно оценить можно общественно обсуждаемые явления: коррупцию как факт, например. Но ни в коем случае не комментируйте саму личность. И добавьте несколько слов о будущем, тоже сдержано. Например:

Да, я в курсе сложившейся ситуации. Коррупция – одно из тех явлений, с которым следует бороться обществу. Виновность определит суд, а мы будем активно сотрудничать с компетентными органами и ужесточим контроль.

Это общие слова, но это – именно то, что можно и нужно сказать. Например, посмотрите, как реагируют официальные представители различных структур (здесь и здесь).

Таким образом, выигрышная стратегия одна: работать эффективно и иметь безупречную репутацию. Кстати сказать, она работает и в других случаях.

Если вам понравилась статья - порекомендуйте ее своим друзьям, знакомым или коллегам, имеющим отношение к муниципальной или государственной службе. Нам кажется, что им это будет и полезно, и приятно.
При перепечатке материалов обязательна ссылка на первоисточник.