Времена сейчас (впрочем, как и всегда) серьезные: украл, выпил – в тюрьму. Госслужбу эта тенденция не обходит стороной. Пока громкие дела министерского уровня активно обсуждаются в прессе, работники других уровней сталкиваются с проблемой: как вести себя, если коллега оказался не чист на руку? Неясно, что делать, если в результате антикоррупционных расследований осиротело кресло руководителя.
Можно ли извлечь выгоду из сложившейся ситуации? Какой поступок будет моральным? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашем материале.
Немного теории
Глобально у нас всего две стратегии: мотивация достижения и избегание неудач. Для понятности (и прозрачности) мы назовем их «люблю рисковать» и «чтоб чего не вышло». Разберем каждую из них чуть ниже, а пока скажем лишь несколько слов.
А теперь к практике
Путь любителей риска: проявите активность. Отвечайте на вопросы разгневанных граждан, охотно беседуйте с журналистами. Подвергните публичному осуждению действия этого человека и примите на себя обязательства по борьбе с негативными проявлениями. Пусть все знают о ваших серьезных намерениях. Если это в ваших интересах – попросите у руководителя работу и рабочее место арестованного.
Результат: вас заметят. Скорее всего, это ухудшит вашу репутацию. И вот почему: люди могут разделать вашу позицию, но не одобрять ваши методы.
«Чтоб чего не вышло»: затаитесь. Делайте все, как раньше. Сохраняйте спокойствие. Повторяйте про себя «ничего не произошло», пока не надоест. На все вопросы отвечайте «не могу сейчас говорить». И испуганно убегайте куда-нибудь.
Результат: вас заметят. Скорее всего, оставят в покое, и вы получите репутацию странного человека. Потому что ваша реакция будет непонятна коллегам. А это, в свою очередь, вызовет новые вопросы. Возможно, не только у них.
Вывод
Ни один из предложенных выше подходов не сулит вам светлых и безоблачных перспектив. Наоборот, такое поведение может только ухудшить ваше положение и испортить отношения с окружающими.
Как правильно?
Если вы хотите сделать карьеру, заслужить уважение коллег и руководителя, а также пользоваться репутацией высококлассного профессионала, действовать следует иначе. Вот три основных рекомендации:
Следуя этим рекомендациям, вы получите возможность улучшить свое положение в организации, если один из ее сотрудников ее покинет. А в ситуации, если это случится из-за коррупционного скандала, ваша безупречная репутация станет дополнительным шансом обойти конкурентов.
Что делать руководителю?
Обязательно проведите рабочее совещание по сложившейся ситуации. Объясните коллективу, что произошло. При этом нужно избежать обвинений (виновность определяет суд!). Осудить можно методы работы без привязки к личности: халатность, коррупцию, некомпетентность и т.д. Но не человека. Опишите, какие меры будут приняты: контроль, проверки, беседы с сотрудниками других организаций. Расскажите о кадровых решениях: кто будет исполнять обязанности покинувшего коллектив сотрудника или займет его место.
Как общаться с прессой
В первую очередь: будьте сдержаны. Сообщите о своей осведомленности в самой общей форме. Негативно оценить можно общественно обсуждаемые явления: коррупцию как факт, например. Но ни в коем случае не комментируйте саму личность. И добавьте несколько слов о будущем, тоже сдержано. Например:
Это общие слова, но это – именно то, что можно и нужно сказать. Например, посмотрите, как реагируют официальные представители различных структур (здесь и здесь).
Таким образом, выигрышная стратегия одна: работать эффективно и иметь безупречную репутацию. Кстати сказать, она работает и в других случаях.
Если вам понравилась статья - порекомендуйте ее своим друзьям, знакомым или коллегам, имеющим отношение к муниципальной или государственной службе. Нам кажется, что им это будет и полезно, и приятно.
При перепечатке материалов обязательна ссылка на первоисточник.