Современные, активные, жизнерадостные, те, для кого после 50 жизнь только начинается, - все больше представителей старшего поколения мечтают попасть в Областную школу волонтерского мастерства для старшего поколения «Года, несущие радость!», реализуемого в Тюмени.

Здесь объяснят, как правильно высадить рассаду и как ухаживать за комнатными растениями, зарегистрируют в сети интернет и покажут, как пользоваться социальными сетями, проведут разминку на свежем воздухе и покажут приемы самообороны, - каждый желающий сможет как найти себе занятие по душе, так и предложить что-то новое для других, даже выходящее за грани привычных представлений о том, чем люди старшего поколения могут занять свободное время.

«Простите, Вы переходите дорогу в неположенном месте, - бабушка решительно преграждает путь нерадивому пешеходу, - дойдите, пожалуйста, до светофора». Столкнувшимся с подобным обращениям не от сотрудников полиции, гражданам ничего не остается, как послушаться и не нарушать больше правил впредь.

Отряд взаимодействия с ГИБДД «Дорожный патруль 55+», «Экобабушки за чистую планету», отряд «Собственной безопасности» - чем нестандартнее формат, тем больше желающих к нему присоединиться.


Только за последнее время через Школу волонтерского мастерства прошло более 7,5 тысяч пожилых людей-волонтёров, а активными участниками проекта стали 1,2 тысячи человек. По словам Маргариты Бабушкиной, с каждым годом «серебряное волонтёрство» вызывает огромный интерес общества, а участие в проекте «Команда 12» позволит выйти проекту на федеральный уровень.


В чем же секрет успеха этого проекта и как подобный можно реализовать в любом другом городе?

Вся работа начинается с определения проблем граждан старшего возраста и формирования путей решения, определения возможных вариантов и форм оказания помощи, социального сопровождения маломобильных, одиноких пожилых людей, людей с ограниченными физическими возможностями.
Вместе с тем, важно сформировать группу активистов, готовых не просто вести активный образ жизни, но и быть социально-активными, помогать сверстникам.

Работа с волонтерами - это не спонтанные действия, ей должны предшествовать тщательный анализ и подготовка.

Начать следует с планирования работы волонтеров, которое является одним из основополагающих элементов волонтерского менеджмента. Планирование позволит определить свои ожидания от работы волонтеров, даст возможность достичь единого понимания целей привлечения волонтеров, определить главные задачи при работе с волонтерами и уже заранее предусмотреть и устранить возможные неясности и проблемы.

В дальнейшие механизмы внедрения и реализации проекта входит:
  1. Разработка образовательного модуля, организация вводных мероприятий по подготовке волонтеров старшего возраста к работе с населением, в т.ч. со сверстниками.
  2. Реализация образовательной программы для людей пожилого возраста, направленной на всестороннее развитие и формирование у них знаний, навыков эффективной работы в области добровольчества, а также выявление руководителей и лидеров волонтёрского движения.
  3. Практическая деятельность по формированию отрядов по интересам из числа активистов пенсионного возраста.
  4. Проведение теоретических и практических занятий по интересам для пожилых волонтеров, тематических мероприятий, обучающих мастер-классов и курсов, различных форм образовательно-просветительного характера.
  5. Внедрение новых форм социального сопровождения в виде организации практической рейдовой деятельности с целью поддержания жизнедеятельности и активности маломобильных пожилых людей, активизации скрытых резервов, передачи полученных знаний и опыта, повышение их коммуникативного потенциала, в т.ч. с использованием интернет-ресурсов.
  6. Проведение пожилыми волонтерами акций заботы, поддержки и внимания для сверстников, занятий, тренингов, мероприятий по психологической разгрузке, социальному сопровождению, совместных досуговых мероприятий и т.п.
  7. Разработка эффективной системы поощрений волонтеров. Внедрение системы мотивации путем предоставления возможности активистам проекта приоритетного участия в экскурсионных, культурно-развлекательных мероприятиях и проектах, проводимых на территории Тюменской области:
  • организация и проведение ежегодных съездов волонтеров,
  • награждение самых активных волонтеров пенсионного возраста Тюменской области;
  • разработка и реализация специальных, досуговых, развлекательно-образовательных, социально-оздоровительных проектов (например: «Школа имиджа «Элегантный возраст», «Бабушка меняет профессию», реалити-марафон «Модель 55+» и т.д.) с предоставлением права приоритетного участия в мероприятиях наиболее инициативным и активным участникам проекта
8. Определение и распространение передового опыта волонтерской деятельности представителями старшего поколения, в том числе в решении актуальных проблем граждан пожилого возраста и инвалидов, в просветительской и профилактической деятельности, посредством создания и наполнения специального информационно-методических разделов на тематических интернет-ресурсах с публикациями материалов и статей с описанием лучших практик и методик реализации проекта; презентации опыта на межрегиональных и всероссийских семинарах, форумах.

9. Укрепления партнерства и взаимодействия с государственными органами социальной защиты, здравоохранения, культуры, спорта и подведомственными им организациями, разработка эффективной модели сотрудничества.

Для понимания того, где можно найти будущих участников проекта необходимо активизировать взаимодействие как с органами социальной защиты населения, государственными так и с негосударственными организациями, в том числе общественными организациями инвалидов, ветеранов в целях реализации совместных мероприятий, программ, направленных на повышение качества предоставления услуг и своевременное оказание необходимой поддержки.

Знание мотивации поможет правильно составить обращение к потенциальным волонтерам.
Следующим шагом после выработки обращения к потенциальным волонтерам будет определение, каким именно методом необходимо воспользоваться, чтобы его увидели потенциальные волонтеры. При выборе метода можно использовать один из способов набора волонтеров: массовый или целевой набор.

Сам набор людей лучше осуществлять командой, в состав которой войдут: координатор волонтерской программы, штатные сотрудники (координаторы и ассистенты программ), волонтеры.
 
Активный опытный доброволец – лучший вербовщик новых волонтеров.

 К иным методам привлечения волонтеров относятся такие как:
• Через друзей и знакомых
• Посредством рекламы на радио и телевидении, наглядной агитации (стенды), распространения брошюр, пресс-релизов
• Постоянные рубрики в прессе с перечнем волонтерских вакансий
• Раздача информационных листков среди участников публичных мероприятий
• Расклейка рекламных объявлений на остановках общественного транспорта и в самом транспорте
• Информирование пассажиров общественного транспорта по внутреннему радио (например, в метро, так же требуется разрешение)
• Через волонтерское бюро или волонтерскую ярмарку
• Статьи и объявления в газетах, журналах
• Беседы и лекции
• Размещение объявлений на сайтах, в социальных сетях и т.д

Частота проведения мероприятий для участников зависит от цели и направления деятельности. Например, если проходит обучение и подготовка к определенному мероприятию, это могут быть и ежедневные встречи. Если это мастер-классы с последующей рейдовой деятельностью в отношении маломобильных граждан, то может быть достаточно и 2-5 раз в месяц.

На сегодняшний день в областной школе волонтерского мастерства для старшего поколения «Года, несущие радость!» действует 13 отрядов/направлений деятельности, в т.ч. технологий предоставления дополнительных услуг пожилым гражданам, направленных на активное долголетие, которые можно сгруппировать по трем направлениям:

1. Проекты, направленные на развитие современных компетенций граждан старшего поколения:
  • отряд «Имиджа и стилистики 55+»;
  • «компьютерный мобильный WEBотряд волонтеров 55+»;
  • отряд мобильной компьютерной грамотности;
  • лингвистический отряд «Беседуем на разных языках»;
  • отряд мудрых спорторганизаторов «Спортивные соседи»;
  • отряд «Мудрого цветовода».
2. Профилактические проекты, направленные на обеспечение безопасности жизнедеятельности граждан пожилого возраста, профилактику заболеваний, пропаганду здорового образа жизни:
  • отряд профилактики онкозаболеваний «Доноры добра»;
  • отряд собственной безопасности «Бабушки особого назначения»;
  • отряд взаимодействия с ГИБДД «Дорожный патруль 55+»;
  • отряд сохранения экологии «Экобабушки за чистую планету»; 
3. Проекты, направленные на преодоление социального одиночества маломобильных граждан пожилого возраста:
  • отряд организации досуга и экскурсионных мероприятий «Мудрые попутчики»;
  • отряд социально-бытовой помощи;
  • отряд социально-психологической поддержки и разгрузки.

По мере развития проекта растет количественный состав активистов и, как следствие, спектр обучающих направлений, реализованных акций.

Пожилые люди осваивают новые, непривычные для себя направления, нацеленные на создание более комфортных условий жизни и открывающие целый ряд дополнительных возможностей, позволяющих упростить быт, реализовать собственные инициативы, повысить коммуникативный потенциал и найти новые увлечения.

Для многих граждан пенсионного возраста участие в программе стало способом социальной реабилитации их прошлого, которое несет для них особенно важную ценность.За счет обеспечения доступными и равными возможностями для социальной мобильности активных людей старшего возраста улучшается качество их жизни, сокращается количество социальных проблем пожилых граждан, в том числе маломобильных.

Авторы областной школы волонтерского мастерства для старшего поколения «Года, несущие радость!» стараются организовать работу школы волонтерского мастерства так, чтобы деятельность волонтеров не была связана с вредными или тяжелыми условиями. Элементарные меры предосторожности в работе проговариваются на занятиях, волонтеры получают психологическую подготовку и сопровождение, проходят инструктаж по правилам поведения на занятиях, на дому у маломобильных граждан, при общении с ними. Ведется тесная работа с учреждениями социального обслуживания населения. Также для участников Школы организованы занятия по самообороне, безопасности в быту, правовой и финансовой безопасности с привлечением в качестве инструкторов и педагогов высококвалифицированных специалистов и т.п.

Мы надеемся, что проект Областная школа волонтерского мастерства для старшего поколения «Года, несущие радость!», вошедший в число участников «Команды 12» станет мотивирующей отправной точкой для реализации социально-значимых и просто добрых проектов силами «волонтеров 55+»!

Если вам понравилась статья - порекомендуйте ее своим друзьям, знакомым или коллегам, имеющим отношение к муниципальной или государственной службе. Нам кажется, что им это будет и полезно, и приятно.
При перепечатке материалов обязательна ссылка на первоисточник.